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O resultado do seu time no agronegócio depende de método ou de pressão?

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Talvez você esteja vivendo isso

Pessoas boas saem do time, e o turnover começa a ser tratado como algo "normal" no agro

A mesma função já trocou de dono mais de uma vez, mas os gargalos continuam aparecendo

O trimestre fecha na base da pressão, mas a equipe chega cansada na próxima entrega

As reuniões ficam silenciosas, os problemas aparecem no corredor e a liderança só percebe quando o resultado já caiu

Nesta aula, você vai entender

Como padrões automáticos influenciam a forma como líderes e equipes decidem todos os dias

Como identificar sinais de uma cultura doente antes que eles virem perda de desempenho

A clareza de papéis reduz conflitos, retrabalho e decisões travadas

A diferença entre performance sustentável e performance sustentada apenas por cobrança

O que equipes de alta performance têm em comum: propósito claro, segurança psicológica, pessoa certa no lugar certo e liberdade com direção

Aprenda com uma autoridade da área

Adelino Tomazini
Adelino Tomazini
Professor do MBA em Liderança, Gestão e Estratégia

Engenheiro Agrônomo pela Universidade Federal de Viçosa (UFV). Começou a carreira em 2002 como RTV, rodando o Brasil todo. Bisneto, neto e filho de cafeicultor, também plantou café.

Liderou áreas de vendas e marketing, chegando a comandar um negócio de mais de R$ 1,5 bilhão com mais de 300 pessoas no time. É autor do livro "Sempre Foi Assim".

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